1С:Зарплата и Управление Персоналом 8

Типовое решение фирмы 1С 1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом является универсальным инструментом для повышения эффективности кадровой политики, а также для автоматизации расчета зарплаты сотрудникам предприятий и организаций.

• Значительно упрощает самые трудоемкие расчеты (больничных, отпусков)
• Реализованы все варианты начислений заработной платы
• Автоматическое формирование табеля учета рабочего времени и заработной платы
• Управление аттестациями и инструктажами персонала

Цель обучения

• Овладеть практическими навыками расчета заработной платы в программе «1С:Зарплата и управление персоналом»

Научиться:

• Настраивать необходимую первоначальную информацию
• Работать со справочниками программы
• Регистрировать кадровые документы и формировать необходимую отчетность по кадровым данным
• Рассчитывать зарплату с различными доплатами и удержаниями и формировать необходимые отчеты
• Регистрировать долгосрочные и краткосрочные начисления и удержания
• Регистрировать выплаты социального характера
• Создавать новые виды расчета
• Вносить исправления в документы введенные в прошлых расчетных периодах
• Формировать специализированную отчетность для ИФНС и Пенсионного фонда
• Выгружать сведения в программу 1С:Бухгалтерия предприятия

Условия обучения

• Занятия проводятся в группе из 8 и 12 человек
• Персональное учебное место
• Три занятия в неделю, по 3 академических часа
• С общим объемом 110 академических часов (включая выполнение домашних заданий), из них аудиторных – 54 академических часа (18 практических занятий)
• Выдается удостоверение об окончании, с указанием учебных тем, итоговой оценкой и регистрационным номером
• Стоимость обучения

Программа курса

Тема 1. Основы кадрового делопроизводства Общие вопросы кадрового учета Локальные нормативно-правовые акты Трудовой договор Прием на работу. Увольнение. Движение персонала Трудовая книжка Временная нетрудоспособность Материальная ответственность. Дисциплинарная практика. Формирование дел и хранение кадровых документов	40
Тема 2. Общие сведения Основные возможности подсистемы "Расчет зарплаты", ее назначение. Состав объектов реализующих информационную модель учета. Ввод (проверка, корректировка) данных, необходимых для начала работы. Ввод информации, характеризующей различные аспекты деятельности организаций образующих группу (предприятие): организационная структура, графики работы и т.п. Настройка видов расчета (начислений, удержаний, среднего заработка).	12
Тема 3. Учет кадров Ввод кадровых данных. Регистрация существенных условий трудовых правоотношений. Регистрация изменений условий труда. Учет занятости персонала. Увольнение сотрудников. Формирование отчетов.	12
Тема 4. Расчет заработной платы и налогов Назначение долгосрочных и регистрация разовых начислений, предусмотренных как различными системами оплаты труда, так и актами действующего законодательства РФ в пользу сотрудников организации. Учет договоров гражданско-правового характера. Назначение долгосрочных и регистрация разовых удержаний. Ввод индивидуальных графиков работы и корректировка фактически отработанного времени. Регистрация отклонений от графиков работы. Регистрация результатов сдельного труда. Расчет (перерасчеты) сумм заработной платы. Расчет НДФЛ. Расчеты по страховым взносам. Выплата вознаграждения за труд, а также по другим основаниям. Методика проведения исправлений. Формирование отчетов.	27
Тема 5. Отражение результатов расчетов в бухгалтерском учете и для целей налогообложения прибыли Распределение заработной платы по счетам затрат. Формирование бухгалтерских и "налоговых" проводок (для отражения в составе расходов в целях исчисления налога на прибыль). Формирование отчетов.	19
Общий объем (включая выполнение домашних заданий):	110